¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores (ET) es el texto legal que establece los derechos y obligaciones básicos de trabajadores y empleadores en España. Aprobado originalmente en 1980 y refundido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, regula contratos de trabajo, jornada máxima, salario mínimo, vacaciones, permisos y procedimientos de despido. Aplica a todos los trabajadores con contrato en España, independientemente de su nacionalidad.
El ET y los trabajadores extranjeros
Un extranjero con autorización de trabajo en España tiene exactamente los mismos derechos laborales que un trabajador español. El ET no distingue por nacionalidad: lo que importa es la existencia de un contrato de trabajo en territorio español. Esto incluye el derecho a percibir al menos el SMI, a no ser despedido sin causa, a 30 días naturales de vacaciones y a cotizar a la Seguridad Social para acumular derechos de prestaciones.
Dato relevante: En el arraigo sociolaboral, el contrato de trabajo que habilita para solicitar la autorización debe cumplir con los mínimos del ET: al menos 20 horas semanales y salario conforme al SMI o al convenio colectivo del sector. Un contrato que no respete el ET no es válido a efectos de extranjería.
Lo que regula el ET: puntos clave
Tipos de despido y sus indemnizaciones
| Tipo | Causas | Indemnización |
|---|---|---|
| Procedente | Causa justificada acreditada (disciplinario grave o causas objetivas) | 0 € (disciplinario) / 20 días por año (objetivo), máx. 12 mensualidades |
| Improcedente | Sin causa o causa no probada | 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades |
| Nulo | Discriminación, vulneración de derechos fundamentales, embarazo, etc. | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación |
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: la parte trabajada antes de esa fecha genera 45 días por año con un tope de 42 mensualidades. La parte posterior al 12-02-2012, 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Esto solo aplica a contratos indefinidos que ya existían en esa fecha.
ET, convenio colectivo y contrato: la jerarquía
El sistema laboral español funciona en tres niveles, de menos a más específico:
| Nivel | Qué establece | Puede mejorar el nivel inferior |
|---|---|---|
| Estatuto de los Trabajadores | Mínimos legales irrenunciables para todos | — |
| Convenio colectivo del sector | Condiciones negociadas para el sector o empresa | Sí, siempre que mejore el ET |
| Contrato individual | Condiciones pactadas entre empleado y empresa | Sí, siempre que mejore el convenio y el ET |
Ningún convenio ni contrato puede establecer condiciones por debajo de los mínimos del ET. Si lo hacen, esas cláusulas son nulas de pleno derecho y se sustituyen automáticamente por los mínimos legales.
Preguntas frecuentes sobre el Estatuto de los Trabajadores
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