Contrata profesionales altamente cualificados sin fricción migratoria
Gestionamos la autorización de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados (PAC) ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE). Tu equipo de RRHH o legal deja de perseguir trámites: coordinamos abogados, traducciones juradas, apostillas y seguros a través de nuestra red de partners.
La concesión de la autorización depende de la resolución de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones). Migralis no garantiza la aprobación, pero sí un expediente completo y presentado conforme a la Ley 14/2013 y la Directiva (UE) 2021/1883.
Qué es
Un régimen especial, fuera del circuito ordinario
No es una autorización de trabajo cualquiera: se tramita ante un órgano especializado del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con plazos y garantías distintas a las de una oficina de extranjería provincial.
La autorización de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados (PAC) permite a una empresa española incorporar a un profesional extranjero cuyo puesto exige cualificación de enseñanza superior o, en su defecto, una experiencia profesional equiparable. Se regula por los artículos 61, 62, 71 y 71 bis de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, y por la Directiva (UE) 2021/1883 en el caso de la Tarjeta Azul-UE.
A diferencia del procedimiento ordinario de autorización de trabajo, este trámite se presenta exclusivamente de forma telemática ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE), con sede en Madrid, y puede solicitarlo directamente la empresa, el profesional o un representante legal autorizado.
El resultado, si se aprueba, es una autorización que habilita a residir y trabajar en todo el territorio nacional durante un periodo de hasta 3 años, vinculada al contrato o relación profesional concreta que la motiva.
Dos modalidades
¿Tarjeta Azul-UE o autorización nacional?
El régimen contempla dos vías distintas según la titulación, la experiencia y el objetivo de movilidad del profesional. Analizamos cada caso para recomendar la que mejor encaja.
Pensada para perfiles con proyección de movilidad dentro de la Unión Europea y para empresas que operan en varios países comunitarios.
- Título de educación superior de al menos 3 años (nivel 2), o
- 5 años de experiencia profesional equiparable (3 años en perfiles TIC)
- Facilita la movilidad a otros Estados miembro tras el periodo mínimo exigido
- Contrato o oferta vinculante previa a la solicitud
La vía más flexible para incorporar directivos o especialistas cuyo perfil no requiere o no busca movilidad intracomunitaria inmediata.
- Título de educación superior nivel 1, o
- 3 años de experiencia profesional equiparable
- Puesto directivo o que exija cualificación de enseñanza superior
- Misma tramitación ante la UGE-CE y los mismos plazos de resolución
Requisitos
Lo que necesita la empresa y lo que necesita el profesional
Documentación orientativa. La lista final se confirma tras el análisis inicial del caso, según la modalidad, el país de origen del profesional y si la profesión está regulada.
🏢 Del lado de la empresa
- NIF de la empresa y datos del representante legal
- Escritura de constitución inscrita en el Registro Mercantil
- Documento de representación legal, o apoderamiento vía REAP
- Contrato de trabajo firmado por ambas partes, con condiciones salariales ajustadas al umbral vigente
- Descripción del puesto: funciones, responsabilidades y cualificación exigida
- Justificante del pago de la tasa (Modelo 790, epígrafe 7.1)
🧑💼 Del lado del profesional
- Pasaporte en vigor, completo
- Titulación superior legalizada/apostillada, u homologada si la profesión está regulada — o acreditación de experiencia equivalente
- Certificado de antecedentes penales de los últimos 2 años + declaración responsable
- Seguro médico vigente (público o privado)
- Recursos económicos suficientes para sí y sus dependientes
- No encontrarse en situación irregular ni figurar como rechazable en acuerdos internacionales
Proceso y plazos
Del expediente al alta en España
Un procedimiento con plazos claros y una ventaja poco frecuente en extranjería: el silencio administrativo juega a favor del solicitante.
Cómo trabajamos
Un único interlocutor, todo el ecosistema detrás
Migralis coordina a los especialistas que necesita tu expediente. Tu empresa habla con un solo equipo; nosotros gestionamos a los partners.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntar los equipos de RRHH
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